Überblick: Die Vorteile von Social-Recruiting gegenüber herkömmlichen Methoden.
In der heutigen Zeit des Fachkräftemangels suchen Unternehmen nach innovativen und effektiven Möglichkeiten, um qualifizierte...
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Wir besetzen Ihre Vakanzen. Garantiert!
Mehr Bewerber. Mehr Auswahl. Mehr Erfolg.
Unsere Kunden erhalten zwischen 2 und 6 qualifizierte Bewerber pro Woche. Prüfen Sie jetzt kostenfrei Ihr regionales Potenzial für Social-Media-Recruiting.
Der Arbeitsmarkt im Zeitenwandel
Firmen müssen aktiv nach Mitarbeitern suchen.
Neue Methoden zur Mitarbeitergewinnung müssen her.
Aus alt
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Jobbörsen
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Personalvermittler
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Headhunter
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Eigene Webseite
Mach neu
Diese 3 lösbaren Probleme
gefährden die Zukunft von KMUs!
Wenig neue Bewerber
Der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt.
KMUs müssen aktiv um qualifizierte Bewerber werben, darunter auch durch Social Recruiting, um sich gegenüber anderen Unternehmen zu profilieren und attraktiver zu werden.
Bewerber werden Unternehmen mit einem etablierten Ruf und aktiverem Recruiting bevorzugen, falls KMUs dies nicht umsetzen.
Unqualifizierte
Bewerber
Wenn KMUs kein Social Recruiting einsetzen, beschränken sie sich auf herkömmliche Methoden wie eigene Webseite, Jobbörsen und die Agentur für Arbeit, um Bewerber zu generieren.
Dadurch kann es sein, dass sich viele unqualifizierte Bewerber melden, entweder aus Mangel an Alternativen oder um ihre Anforderungen der Agentur für Arbeit zu erfüllen. Es ist also wichtig, auch neue und innovative Wege zu nutzen, um qualifizierte Bewerber zu erreichen.
Umsatzverluste
Der Fachkräftemangel führt bei KMUs oft zu Schwierigkeiten bei der Annahme von Aufträgen von bestehenden Kunden und kann sogar zum Stopp der Aufnahme von neuen Kunden führen.
Überstunden und Extraschichten können zudem zu Spannungen unter Kollegen und Problemen mit Kunden führen.
Es ist wichtig, Maßnahmen zu ergreifen, um diese Herausforderungen zu bewältigen und das Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln.
Unsere Kunden & Partner
Weltweit vertrauen uns mehr als 80 Kunden & Partnerbetriebe.
Qualifizierte Bewerber auf Knopfdruck finden und einstellen.
Passgenaue
Zielgruppenansprache
Zeitsparend &
schnelle Ergebnisse
Kostengünstig, effektiv & effizient
Mehr Umsatz, durch die Vermeidung von Engpässen bei der Neukunden-/ Auftragsannahme dank qualifizierter Mitarbeiter an den richtigen Stellen.
Über GLS Media:
Eine unschlagbare Kombination...
Mit über 7 Jahren Erfahrung im Bereich Social-Media-Marketing und über 15 Jahren Erfahrung im Bereich Personal.
nachhaltiger Erfolg
Starker Partner
Seit mehr als 8 Jahren Werbepartner bei .
Mehr als 80 Kunden in den letzten 8 Jahren im Social Recruiting erfolgreich betreut.
In 2023 über 3.600 Bewerbungen generiert und 270 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt.
Individuelle 1 zu 1 Betreuung durch unsere Recruiting & Marketing Experten.
Unser Social Recruiting Prozess
Schnell, effektiv & effizent.
Die ersten Bewerber in unter 48 Stunden.
Schritt 1 - Bedarfsermittlung
Bedarfsermittlung Ihrer offenen Stellen, Standorte und Prioritätensetzung im 1 zu 1 Gespräch.
Schritt 2 - Set-Up Social Recruiting
Social Media Onboarding, Erstellung von Werbematerialien und Werbetexten, Festlegung von interaktiven Filterprozesse für Ihre Kandidaten.
Schritt 3 - Bewerbermanagement & Auswertung
Wir selektieren alle eingehenden Bewerbungen nach Ihren individuellen Anforderungen vor und setzen gezielte Filterfragen am Telefon ein, um sicherzustellen, dass bei Ihnen nur die besten Kandidaten im Bewerbungsgespräch landen.
Zukunftssichere Ergebnisse
Gut aufgehoben im Team GLS Media
Eine kompetente Beratung spart Ihnen nicht nur Zeit, sondern schon vor allem Ihr Budget.
Gian Luca Struth
Geschäftsführer & META™ Ads Experte
„Meine Mission besteht darin, kleinen und mittelständischen Unternehmen zu helfen, wie sie trotz des Fachkräftemangels effektiv qualifizierte Bewerber über soziale Medien gewinnen können. E-Recruiting ist eine Geheimwaffe, die es KMUs ermöglicht, ihre Stellenangebote auf attraktive und sichtbare Weise online zu platzieren, um dadurch 3 X mehr Sichtbarkeit zu erlangen wie mit Stellenportalen." - Gian Luca Struth
Michael Struth
Head of HR & Employer Branding
Alexander Burian
Senior Recruiting Berater
Dana Miceli
Sinja Ratei
Timon Görzen
Social Recruiting Consultant für META™
Leiterin Medien und Konzeption
Social Recruiting Consultant für META™
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